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MANOELA AZARIA RANDRIAMASY

Publié dans : Les articles Religions & Ésotérisme de Manoela Randriamasy

Le « mobbing »

Le mobbing est le fait de harceler ou persécuter une personne au travail lui causant des dommages psychologiques et physiques

La définition du mobbing



 



Le mobbing est le fait de harceler une personne à son lieu
de travail et c’est généralement l’employeur sur un salarié ou bien un collègue
ou un groupe de collègues qui persécute la personne. 



C’est en quelque sorte une forme d’agression psychologique
et est généralement accompagné d’agression physique ou de harcèlement
sexuel. 



 



Les manifestations du mobbing



 



Le harceleur utilise divers moyens pour martyriser sa
victime dans son milieu de travail :



Soit en l’effrayant, soit en le blessant par des mots ou des
remarques qui rabaissent, soit en le critiquant à outrance, soit en l’intimidant,
soit en l’humiliant carrément devant ses collègues de bureau.



 



Le mobbing expliqué simplement



 



L’agresseur psychologique tourmente et ce, sans raison
valable la personne c’est-à-dire qu’aucun motifs légitimes (manquement au
travail, état d’ébriété, retards fréquents ou absences répétées…) ne justifie
les propos.



En terme plus courant, c’est ce que l’on peut appeler de
« la méchanceté gratuite ».



Le harceleur martyrise la victime de diverses
manières :



- en l’ignorant : en faisant comme si la victime n’existait
pas ou pire en sous-entendant par son comportement qu’elle est inutile



- en la médisant ou en la calomniant : dire du mal de
la victime en inventant par des calomnies habilement conçues et exagérées



- en l’isolant des autres collègues de travail



- en l’accablant de travail ou le contraire, en la laissant
en inactivité pour frustrer davantage la victime



- en la ridiculisant devant tout le monde par le fait de
dénigrer ses propos ou en l’interrompant sans cesse



- en la menaçant soit de licenciement soit de garder le
silence sous peine de représailles



 



Les causes du mobbing



 



Bien que le mobbing soit répandu mais peu discuté du fait
qu’il soit « tabou » ou « honteux » pour la personne
victime, il reste néanmoins une réalité…Une réalité néfaste qui a des
incidences graves dans le monde du travail.



Une explication possible de la personne qui harcèle
psychologiquement une autre se trouve dans la personnalité de cette dernière.



L’agresseur psychologique est une personne a tendance
psychopathe.



Il est possible en théorie de brosser ses traits de
caractère à travers le type de harcèlement et du profil de la victime mais
c’est en règle général : une personne froide, calculatrice, manipulatrice
et égocentrique possédant une double personnalité (séduisant face au groupe
mais despotique lorsqu’il se trouve seul face à la victime).



 



Les conséquences du mobbing sur la personne victime



 



Une étude menée par des psychologues et des psychiatres
danois ont révélé qu’il existe une relation entre le harcèlement au travail et
les maladies psychologiques et psychosomatiques.



Ainsi les personnes victimes de mobbing sont plus enclin à
des maux tels que les étourdissements, les maux d’estomac et les douleurs de
poitrine.



En plus du stress vécu, les personnes victimes de harcèlement
au travail ressentent de la culpabilité, deviennent nerveux et présentent de
sérieux troubles mentaux comme la dépression pouvant même conduire jusqu’au
suicide.



 



Se préserver du mobbing



 



Il n’existe pas de moyens connus pour se prémunir du mobbing
mais des conseils pour réduire le risque d’en devenir la victime.



 



Parmi les conseils que l’on peut donner se trouve le
fait :



-         
d’avoir une bonne forme physique et mentale : en
faisant de l’exercice lorsque l’on travaille dans un bureau et le contraire, en
faisant des activités intellectuelles si l’emploi demande de l’énergie



-         
d’avoir une bonne confiance en soi : l’objectif du
mobbing est de réduire ou de détruire l’estime qu’on a de soi. Il est
indispensable de se convaincre des capacités, des aptitudes et de la valeur
personnelle que l’on possède



-         
de se garder une bonne réputation c’est-à-dire une
bonne image de soi : le mobbing discrédite l’image et tend à ruiner la
réputation c’est-à-dire l’image que l’on renvoie sur les autres et c’est par le
fait de montrer notre sens de l’honnêteté que les personnes extérieures
pourront nous estimer à notre juste valeur



-         
d’être assertif : c’est en quelque sorte la
qualité à faire valoir ses droits et a ne pas se laisser faire      






À propos de l'auteur

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MANOELA AZARIA RANDRIAMASY

Ayant effectué des études en administration d'entreprises, je suis passionné par l'écriture et la musique.
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