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MANOELA AZARIA RANDRIAMASY

Publié dans : Les articles Économie & Finances de Manoela Randriamasy

Management vs Leadership

Planifier, organiser, diriger et contrôler relèvent du management et l'art de diriger efficacement est l'apanage du leadership.

Qu’est-ce que le management ?

Riche de sens et d’applications, le terme « management » est difficile à cerner et à définir.

Le « management » désigne simplement tout ce qui est nécessaire pour mener à bien une affaire quelle qu’elle soit, petite ou grande, indépendante ou non.

C’est un mélange de science (théorie), de technique (pratique) et d’art (expérience et intuition). 

En effet, le management prend source dans plusieurs domaines tels que l’économie, la sociologie, les mathématiques, les statistiques, la psychologie…

Les trois maîtres-mots du management sont :

-l’action

-la réaction

-l’adaptation à l’environnement, au contexte et au changement            

Manière de diriger et de gérer rationnellement une organisation (entreprise, association, organisme…), d’organiser les activités, de fixer des objectifs, de mettre en place des stratégies, le management se fonde sur l’innovation, la créativité et la
responsabilité.

Faire converger les intérêts personnels à l’intérêt général, tel est le principal objectif que se fixe le management.

Pensée méthodique, démarche rationnelle, le management est plus tourné vers le concret que l’intuitif

Dès lors, le manager doit avoir un esprit d’analyse, savoir discerner l’essentiel de l’accessoire et avoir une approche constructive.

Parler de management c’est tenir compte des principes de rationalisation, d’humanisation de la gestion, de science et d’art.

Vu sous trois angles à savoir :

-fonctionnel (Planification,Organisation, Direction, Contrôle)

-systémique (interactivité)

-situationnel (pratique),

le management se focalise sur le problème et non sur la personne responsable ou à l’origine du problème : ce dernier s’attaque sur le fond du problème.  

Le manager est :

- un symbole

- un leader

- un agent de liaison

- un observateur actif

- un diffuseur

- un porte-parole

- un entrepreneur

- un régulateur

- un répartiteur de ressources

- un négociateur

Qu’est ce que le leadership ?

Le leadership est la capacité d’un individu à produire une certaine influence sur d’autres personnes au cours d’une interaction réelle.

C’est en fait un art qui consiste à influencer les personnes de façon à ce qu’elles consacrent « volontairement » tous leurs efforts à la réalisation de buts collectifs.

Tout comme le management, le leadership possède ses maîtres-mots à savoir:

- le but

- la vision

- l’appartenance

- la capacité

- le support

Parler de leadership c’est prendre en compte les deux notions essentielles c’est-à-dire le pouvoir et l’autorité.

Le pouvoir est la capacité à se faire obéir (donner des ordres).

L’autorité est la capacité à faire observer les ordres donnés.

Ainsi une autorité sans pouvoir est instable temporellement et un pouvoir sans autorité est inefficace.

Dans le leadership, pouvoir et autorité sont indissociables.

Le leadership renvoie plus à la direction ou au commandement qu’à un autre concept: c’est « faire que des hommes ordinaires accomplissent des choses extraordinaires ».

Le leader aide en un mot le groupe à atteindre les objectifs en employant au maximum les capacités de chacun.

Il doit posséder plusieurs qualités mais l’une d’entres elles est l’habileté : l’habileté à comprendre, l’habilité à inspirer et l’habileté à agir.

Le vrai leader sait tirer parti des forces de chacun de ses subordonnés tout en comblant au mieux les faiblesses de ces derniers.

Et c’est la vision de Fiedler lorsqu’il donne les deux styles de leadership :

-         le premier priorise l’intérêt pour le rendement
c’est-à-dire l’entreprise en elle-même ou sa subsistance

-         le second, l’établissement de bonnes relations
c’est-à-dire l’homme en tant qu’être social

Management et Leadership

Le leadership est l’art de diriger ou de commander et c’est l’une des qualités indispensables à un manager.

Le leadership est ainsi inextricablement lié au management : le manager est donc un leader, l’inverse n’est pas forcément vrai

Le management englobe de ce fait le leadership et loin de s’opposer, ces deux notions s’ajoutent, l’un ne pouvant pas avoir de sens sans l’autre et inversement.




À propos de l'auteur

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MANOELA AZARIA RANDRIAMASY

Ayant effectué des études en administration d'entreprises, je suis passionné par l'écriture et la musique.
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